Notícias dos TRTs - CSJT2
Trabalhador detido e acusado de furtar equipamento escondido pelo patrão será indenizado
Provas colhidas confirmaram que os equipamentos não foram furtados, mas escondidos a pedido do patrão para impedir que o locador os encontrasse.
Vendedora do RS que executava outras tarefas compatíveis com o trabalho não ganha acréscimo salarial por acúmulo de função
O acréscimo salarial só é devido quando a empresa, ao longo do contrato, passa a exigir do trabalhador tarefas estranhas e mais complexas do que as contratadas.
Justiça do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) garante transferência de pesquisadora assediada por jovem infrator
Relator explicou que, apesar de a CLT não contemplar o instituto da remoção, é possível a transferência de empregados para outras localidades.
Oficial de manutenção do RS consegue equiparação salarial com colega que executava a mesma função
A lei assegura ao empregado a igualdade salarial para o trabalho idêntico e igual.
Carpinteiro vencido em parte mínima de ação fica isento dos honorários de sucumbência
A cobrança não é devida nos casos em que o trabalhador é derrotado apenas em um parte mínima dos pedidos apresentados.
Prestador eventual que apenas desligava alarme de propriedade não tem vínculo de emprego reconhecido
Pelas provas, o magistrado considerou que o autor apenas desativava eventualmente o alarme do imóvel que se encontrava vazio e à venda.
Empresa de bebidas terá de indenizar motorista que transportava mais de R$ 7 mil
Foi declarado o direito de receber indenização por ter ficado exposto a risco não previsto no contrato de trabalho.
Empresas de MG são condenadas por pagar empregado com cheques devolvidos e sustados indevidamente
Atitude causa constrangimento ao empregado.
Mantida justa causa de empregada que fraudou controle de jornada para colega
O Tribunal entendeu que constitui falta grave o fato de a trabalhadora ter utilizado computador da empresa para fraudar o controle da jornada de trabalho registrando.
Distribuidora de remédios de Porto Alegre (RS) comprova que dispensa de empregado com HIV não foi discriminatória
Não ficou comprovado que a empregadora tinha ciência da doença do empregado.
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