Notícias dos TRTs - CSJT2
Distribuidora de remédios de Porto Alegre (RS) comprova que dispensa de empregado com HIV não foi discriminatória
Não ficou comprovado que a empregadora tinha ciência da doença do empregado.
Fazenda é condenada a pagar pensão a empregado do MT que ficou tetraplégico após cair de montaria
Trabalhador perdeu movimentos dos braços e das pernas e passou a necessitar de fisioterapia contínua para manutenção da massa muscular.
Empresa de Campina Grande (PB) pagará indenização de dano moral por não fornecer documento a trabalhador
Termos do Perfil Profissiográfico Previdenciário devem constar a exposição aos agentes perigosos.
Trabalhadora da rede de ensino de Minas Gerais que alegou ter síndrome de esgotamento profissional não recebe indenização
Para o juiz, não se pode atribuir ao empregador a culpa pelo esgotamento psíquico da trabalhadora.
Ex-empregada de loja de departamento do RS terá direito a indenização por ter recebido férias durante período em que estava inapta
Um atestado de saúde ocupacional emitido dois dias antes do início das férias indicou que a autora estava inapta para a função, havendo, inclusive, solicitação de perícia médica.
Empresa pública é condenada a pagar horas extras por não conceder intervalo para recuperação térmica
Ficou constatado nos autos que o empregado realizava serviços de esforço mediano em temperaturas superiores a 29,5º.
Trabalhadora de Campinas (SP) que quebrou um dedo não tem direito a danos morais e estéticos
A trabalhadora sofreu acidente de trabalho quando tentava registrar sua saída com cartão de ponto, e foi derrubada, sofrendo uma queda que lesionou seu dedo.
TRT da 23ª Região (MT) mantém decisão que reconhece responsabilidade de hotel de arcar com dívidas de usina em Jaciara (MT)
Os documentos comprovam a presença de componentes da mesma família na direção e administração das empresas de ambos os setores.
Empregada de Campina Grande (PB) é indenizada por assédio moral
Foi comprovada a prática abusiva de palavreado duro e expressões inapropriadas no local de trabalho.
Reconhecida dispensa discriminatória em favor de auxiliar de produção de GO com câncer de mama
A 2ª Turma decidiu aplicar ao caso a Súmula 443, que presume discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de doença grave que suscite estigma ou preconceito.
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