A autora da ação apresentou nos autos postagem no Instagram da empresa para comprovar que a mudança de endereço da academia ocorreu em data posterior à sentença.

Para o colegiado, ficaram patentes “as diversas irregularidades” constatadas pela perícia na conservação.

A cobrança de metas não caracteriza prática abusiva.

Para a magistrada, a obrigatoriedade de testar todos os empregados é imprescindível para a reabertura do comércio, diante da atual situação de emergência sanitária.

Entre as alegações, estava o fato de alguns empregados terem sido infectados pelo novo coronavírus.

A conduta do trabalhador é reprovável e grave o suficiente para ensejar a aplicação da justa causa.

TRT reconheceu a natureza salarial da utilidade fornecida ao vaqueiro.

A possibilidade de incidência do adicional de insalubridade para “agente calor” encontra respaldo jurisprudencial.

Foi constatado que a empresa somente aceitava atestados médicos entregues no prazo de 24 horas, fato que resultou em diversos descontos da trabalhadora por motivo de falta.

O trabalho na empresa concorreu, ainda que de forma indireta, para o surgimento e consolidação da patologia.