A empregada vítima do assédio revelou que foi atingida com um tapa nas nádegas, desferido pelo sindicalista, que ainda lhe disse: "Calça nova?".

A Primeira Turma do TRT-18 ressaltou que o intervalo interjornada objetiva preservar a saúde física e mental do trabalhador, além de lhe garantir o mínimo convívio familiar e social. 

Os desembargadores do TRT-5 (BA) sustentaram que o trabalhador era exposto a situações abusivas. O assédio moral foi comprovado com documentos juntados por meio de mídia digital.

O trabalhador denunciou a ausência do equipamento de proteção obrigatório denominado “empurrador”, que evita o contato direto do operário com a peça de madeira a ser cortada.

Segundo o TRT-3, a garantia provisória de emprego criada pelo banco, por meio de compromisso público firmado, não poderia ser unilateralmente modificada sem justificativa plausível.

As condições em que a mulher se encontrava eram degradantes e desumanas, sem acesso a banheiro e sem recursos para comer e se medicar.

A sentença apontou "versão fantasiosa e maliciosa", "contabilidade criativa" e outros artifícios adotados pela empregada.

O encontro foi agendado em horário especial, de forma a conciliar as quatro horas de diferença de fuso entre Brasil e Eslováquia. 

Profissional foi acusado de furto de carregador de celular.

Processo foi julgado na 16ª Turma