Ir para o conteúdo

Inscrições abertas para Liderança Digital para Mulheres sobre Inteligência Artificial Desmistificada Justiça do Trabalho vai iniciar consulta pública de metas nacionais de 2024 na próxima segunda (12) - CSJT2

Aplicações Aninhadas

Publicador de Conteúdos e Mídias

Justiça do Trabalho vai iniciar consulta pública de metas nacionais de 2024 na próxima segunda (12)

A pesquisa poderá ser respondida de 12 a 18 de junho.

Consulta Pública Metas Nacionais para 2024 - Processos Participativos. De 12 a 18 de junho. 

Consulta Pública Metas Nacionais para 2024 - Processos Participativos. De 12 a 18 de junho. 

6/6/2022 - A Justiça do Trabalho quer saber a opinião de quem utiliza os serviços oferecidos para, em 2024, adotar esforços alinhados ao interesse público e em prol da melhoria da prestação jurisdicional. A Consulta Pública Metas Nacionais para 2024 - Processos Participativos começa na próxima segunda-feira (12) e vai até o dia 18 de junho. 

A sua contribuição é essencial para o aprimoramento da jurisdição e tem, entre os objetivos, cumprir os macrodesafios definidos na Estratégia Nacional do Poder Judiciário de 2021-2026.  Podem participar da pesquisa:
Empregadas e empregados

  • Empresas; 
  • Advocacia, 
  • Integrantes do Ministério Público, 
  • magistradas e magistrados, 
  • servidoras e servidores da Justiça do Trabalho, e
  • Representantes de sindicatos e associações de classe.

A pesquisa será feita de forma unificada em toda Justiça do Trabalho e estará disponível para ser respondida a partir da próxima segunda-feira (12).

Temas

Entre os temas da consulta pública de metas para o próximo ano, está  a percepção de confiança das pessoas na Justiça do Trabalho, a redução do acervo de processos, o incremento e estímulo a formas consensuais de solução de litígios, o investimento em metodologias inovadoras de gestão administrativa e processual, a avaliação dos serviços virtuais, além da adoção de ações relacionadas à Agenda 2030 das Nações Unidas.

Metas nacionais

As metas nacionais do Poder Judiciário representam o compromisso dos tribunais para aprimorar o desempenho da Justiça.  Um dos objetivos é entregar à sociedade a prestação jurisdicional mais ágil, efetiva e de qualidade. As metas foram criadas em 2009 e resultaram de acordo firmado pelas presidências dos tribunais para o aperfeiçoamento da Justiça.

Desde então, diversos desafios entraram na pauta das metas nacionais, como o aumento da produtividade judicial, a adoção de soluções consensuais de conflitos, a busca pela razoável duração dos litígios judiciais, a celeridade processual, entre outros. A consulta pública de metas da Justiça do Trabalho é construída colaborativamente pelas unidades de Governança e Gestão Estratégica do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) e dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs).

Estratégia Nacional

A Estratégia Nacional do Poder Judiciário 2021-2026 foi instituída pela Resolução CNJ 325/2020, após construção democrática e participativa da rede de governança do Poder Judiciário. Assim, foram estabelecidos novos macrodesafios para todo o Judiciário brasileiro. Com esse novo ciclo de planejamento, fortalece-se o processo de formulação participativa e democrática de metas, com a possibilidade de envolvimento de diversos colaboradores na sua elaboração. 

(NV/AJ)

Publicador de Conteúdos e Mídias

Inscrições abertas para Liderança Digital para Mulheres sobre Inteligência Artificial Desmistificada

O evento virtual será realizado no dia 16 de junho, às 14h, com Svetlana Sicular, analista VP da Gartner.

6/6/2023 - A 5ª edição do Ciclo de Encontros Virtuais Liderança Digital para Mulheres será realizado no dia 16 de junho (sexta-feira), a partir das 14h, e terá como tema “Inteligência Artificial Desmistificada”. A palestrante será a especialista em IA Svetlana Sicular, analista VP da Gartner, uma das principais empresas de consultoria em TI no mundo.

As inscrições já estão abertas e são destinadas a magistradas e servidoras da Justiça do Trabalho e de outros ramos do Poder Judiciário, além de profissionais do direito (procuradoras e advogadas). O evento terá transmissão ao vivo pela plataforma Zoom.

Não deixe de participar. As vagas são limitadas. Inscreva-se!

Svetlana Sicular

A palestrante tem mais de 30 anos de experiência e busca auxiliar organizações a alcançar a transformação digital usando inteligência artificial para implementar ideias de negócios inovadoras. Foi pioneira em pesquisa de inteligência aumentada, big data e análise de big data, além de ter desenvolvido ideias importantes, como: equipes multidisciplinares de ciência de dados, o papel do Chief Data Officer, arquitetura baseada em casos de uso, governança de informações na era da IA ​​e análise pessoal.

Atualmente, suas pesquisas têm se concentrado na mudança contínua de dados para insights; inteligência aumentada como a parte mais empolgante do aprendizado de máquina e da inteligência artificial, além do papel humano na economia digital.

Mulheres falando para mulheres

O Liderança Digital para Mulheres tem o objetivo de fomentar a participação de magistradas e servidoras na área da Tecnologia da Informação no Judiciário Trabalhista e busca desmistificar tabus e incentivar a participação feminina em um tema estratégico para as organizações. Os encontros são, predominantemente, ministrados por profissionais femininas com grande destaque nesse campo.

Seja por questões culturais e/ou sociais, a baixa representação feminina reforça a ideia de que essa área não é voltada para este gênero. Apesar dos avanços alcançados pelas mulheres na sociedade, ainda é possível observar que determinadas áreas de trabalho, como a de Tecnologia da Informação, são predominantemente ocupadas por homens.

Em caso de dúvidas, entre em contato com o Centro de Educação Corporativa da Justiça do Trabalho (CEduc-JT) através do e-mail ead@csjt.jus.br.

(Secom/TST)

Mais notícias

Tema - Video Página Inicial

Espaço

 

Menu Lateral Direito - TEMA

Banner lateral peg 2

 

Tema - NOTÍCIAS DOS TRTs

 
NOTÍCIAS DOS TRTs

Publicador de Conteúdos e Mídias

Inscrições abertas para Liderança Digital para Mulheres sobre Inteligência Artificial Desmistificada

O evento virtual será realizado no dia 16 de junho, às 14h, com Svetlana Sicular, analista VP da Gartner.

6/6/2023 - A 5ª edição do Ciclo de Encontros Virtuais Liderança Digital para Mulheres será realizado no dia 16 de junho (sexta-feira), a partir das 14h, e terá como tema “Inteligência Artificial Desmistificada”. A palestrante será a especialista em IA Svetlana Sicular, analista VP da Gartner, uma das principais empresas de consultoria em TI no mundo.

As inscrições já estão abertas e são destinadas a magistradas e servidoras da Justiça do Trabalho e de outros ramos do Poder Judiciário, além de profissionais do direito (procuradoras e advogadas). O evento terá transmissão ao vivo pela plataforma Zoom.

Não deixe de participar. As vagas são limitadas. Inscreva-se!

Svetlana Sicular

A palestrante tem mais de 30 anos de experiência e busca auxiliar organizações a alcançar a transformação digital usando inteligência artificial para implementar ideias de negócios inovadoras. Foi pioneira em pesquisa de inteligência aumentada, big data e análise de big data, além de ter desenvolvido ideias importantes, como: equipes multidisciplinares de ciência de dados, o papel do Chief Data Officer, arquitetura baseada em casos de uso, governança de informações na era da IA ​​e análise pessoal.

Atualmente, suas pesquisas têm se concentrado na mudança contínua de dados para insights; inteligência aumentada como a parte mais empolgante do aprendizado de máquina e da inteligência artificial, além do papel humano na economia digital.

Mulheres falando para mulheres

O Liderança Digital para Mulheres tem o objetivo de fomentar a participação de magistradas e servidoras na área da Tecnologia da Informação no Judiciário Trabalhista e busca desmistificar tabus e incentivar a participação feminina em um tema estratégico para as organizações. Os encontros são, predominantemente, ministrados por profissionais femininas com grande destaque nesse campo.

Seja por questões culturais e/ou sociais, a baixa representação feminina reforça a ideia de que essa área não é voltada para este gênero. Apesar dos avanços alcançados pelas mulheres na sociedade, ainda é possível observar que determinadas áreas de trabalho, como a de Tecnologia da Informação, são predominantemente ocupadas por homens.

Em caso de dúvidas, entre em contato com o Centro de Educação Corporativa da Justiça do Trabalho (CEduc-JT) através do e-mail ead@csjt.jus.br.

(Secom/TST)

Mais notícias - TRTs

Banner lateral peg 1

 

Banner lateral peg 3