Empresa destacou que não vai demitir automaticamente os funcionários e prefere negociar com o poder judiciário.

Segundo acórdão, empresa foi omissa quanto às condições de segurança adequadas de funcionamento de máquinas e proteção de funcionários.

Estado de Pernambuco também foi condenado em R$ 200 mil  por danos morais coletivos.

Para desembargadores, ficou comprovado que profissional ficava à disposição da empresa.

Para desembargadores, hora extra deve ser uma condição excepcional.

Decisão é do TRT da 4ª Região (RS).

Para desembargadores, é irrelevante desconhecimento do empregador quanto ao estado gravídico da trabalhadora.

Banco público tem oito dias para cumprir a determinação.

Segundo magistrado, previsão constitucional não se aplica aos trabalhadores regidos pela CLT.

Levantamento foi realizado pela Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho.