Para a magistrada, a obrigatoriedade de testar todos os empregados é imprescindível para a reabertura do comércio, diante da atual situação de emergência sanitária.

Entre as alegações, estava o fato de alguns empregados terem sido infectados pelo novo coronavírus.

A conduta do trabalhador é reprovável e grave o suficiente para ensejar a aplicação da justa causa.

TRT reconheceu a natureza salarial da utilidade fornecida ao vaqueiro.

A possibilidade de incidência do adicional de insalubridade para “agente calor” encontra respaldo jurisprudencial.

Foi constatado que a empresa somente aceitava atestados médicos entregues no prazo de 24 horas, fato que resultou em diversos descontos da trabalhadora por motivo de falta.

O trabalho na empresa concorreu, ainda que de forma indireta, para o surgimento e consolidação da patologia.

O julgamento concluiu, com base em laudos médicos de um ortopedista e um psiquiatra, que ele é vítima de acidente de trabalho por equiparação.

Para a relatora, havia controles contínuos e o trabalhador era sujeito a sanções disciplinares no caso de infração às regras estipuladas.

A amizade íntima comprovada por meio de fotos e mensagens que denotem um grau mais elevado de afinidade em redes sociais configura, por si só, fato capaz de comprometer a legitimidade de um depoimento.