Notícias dos TRTs - CSJT2
Declarações discriminatórias geram demissão por justa causa a supervisora de telemarketing de SP
A empregada foi desligada após denúncias por colegas de trabalho sobre declarações que questionariam a autonomia e a credibilidade da raça indígena, além de inferiorizar homossexuais, negros e nordestinos.
Empresa varejista de GO deverá pagar intervalos de 15 minutos não concedidos a empregada antes de iniciar jornadas extraordinárias
O descumprimento do intervalo não ocasiona mera sanção administrativa, por se tratar de medida de higiene, saúde e segurança do trabalhador, tendo natureza salarial e não indenizatória.
Empresa de vendas de SP é condenada em R$ 50 mil por danos morais
Houve assédio com conotação sexual contra a empregada, por parte de um de seus gerentes.
Reprovado no período de experiência, empregado concursado no AM não consegue reverter a demissão
Apenas um mês após a admissão, o empregado foi dispensado por não ter alcançado a pontuação mínima na avaliação de desempenho.
Mantida sentença que considerou inverossímil jornada de 18h informada por carreteiro do MG
Jornada foi fixada com base na razoabilidade e regras da experiência comum.
Ex-empregado da Petrobras no RN diagnosticado com Alzheimer terá home care integral
A curadora do ex-empregado solicitou essa assistência especial à Assistência Multidisciplinar de Saúde (AMS).
Negado reconhecimento de vínculo de emprego a policial militar que foi dirigente da Caixa Beneficente da PM/DF
O que houve foi o exercício de atividade voluntária na direção da entidade beneficente inerente à condição de associado, o que não caracteriza vínculo de emprego.
Carteiro assaltado quatros vezes em dois anos é indenizado
Relator entendeu que a empresa é responsável pela segurança de seus empregados.
Juiz reconhece vínculo de emprego de ex-diretor executivo com o time de futebol de Juiz de Fora (MG)
O juiz reconheceu, no caso, a presença de todos os pressupostos legais que caracterizam a relação de emprego, previstos no artigo 3° da CLT.
Concedido adicional de insalubridade de 20% a lavrador de GO submetido a calor acima do permitido
Conforme os autos, o empregado laborava a céu aberto e com exposição ao sol e ao calor numa temperatura média de quase 30º C.
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