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Justiça do Trabalho condena banco a indenizar gerente sequestrado com a família em 2015

Bancário, esposa e dois filhos permaneceram quase 20 horas com sequestradores

Empresa é condenada por danos morais por informar justa causa de empregado a terceiros

O trabalhador enfrentou dificuldades ao tentar recolocar-se no mercado, sendo rejeitado após os contratantes buscarem referências junto ao antigo empregador

Trabalhadora de frigorífico obtém indenização por adquirir doença ocupacional

Após ser diagnosticada com a Síndrome do Túnel do Carpo, ela afastou-se por diversas vezes do serviço. Atualmente, está impossibilitada de exercer a função

TRT-RS nega indenização a trabalhador que já possuía visão baixa antes de acidente

Após o acórdão, o empregado apresentou Recurso de Revista ao Tribunal Superior do Trabalho (TST)

Pai que teve negada prorrogação de licença-paternidade obtém indenização de R$ 10 mil

Para o relator, a empresa, injustificadamente, ceifou o direito do trabalhador de convivência e assistência à filha recém-nascida e à esposa

Trabalhadora obtém redução de jornada e manutenção de salário para cuidar de filho com autismo

Ela obteve o direito a expediente até 50% menor, sem prejuízo dos vencimentos, para acompanhar o filho de 6 anos em tratamento

Supermercado tem justa causa anulada por não despedir empacotadora imediatamente

Os membros da Quarta Turma do TRT-5 (BA) ainda condenaram a empresa a indenizar a reclamante em R$ 5,2 mil, já que ela era tratada com rigor excessivo

Empresa é condenada a pagar R$ 1 milhão por praticar concorrência desleal e fraudar registro de empregados

O julgador esclareceu que a empresa não assinou a Carteira de Trabalho e Previdência Social de diversos vendedores

Hipermercado é condenado a reparar funcionária por danos em decorrência de assédio sexual e moral no ambiente do trabalho

A mulher afirmou ter adquirido problemas psicológicos, como crises de ansiedade que se agravaram no decorrer do tempo

Demitida durante contrato de experiência, gestante obtém indenização e salários do período de estabilidade

Além dos salários, desde o dia da despedida até cinco meses após o parto, devem ser pagos o décimo terceiro, férias com adicional de um terço, FGTS e multa de 40%

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