A penhora foi determinada na execução movida por um trabalhador contra a ex-empregadora, uma fundação de apoio ao Hospital Universitário, e contra o município de Juiz de Fora/MG.

O trabalhador foi desligado após ter sido acusado de furtar mercadorias em conluio com outras pessoas, mesmo não havendo provas. 

Na sentença, a reclamada foi condenada a pagar à trabalhadora, além dos direitos decorrentes do vínculo de emprego, férias e 13º salário proporcionais, aviso-prévio e multa rescisória de 40% do FGTS

O auxiliar de produção, que foi desviado de função para atuar como ajudante de entrega, será indenizado por danos morais e estéticos.

As provas trazidas aos autos mostraram que o gerente entrou em contato com a candidata, por meio de aplicativo de mensagens, com o aparelho telefônico da empresa.

O valor de R$ 50 mil será revertido para o Hospital e Maternidade Dr. Agenor Araújo, localizado no município de Iguatu, no centro-sul do estado.

O profissional será indenizado em R$ 3 mil.

Para a empresa, a dispensa foi regularmente aplicada, por mau procedimento, já que mesmo tendo sido advertida formalmente, não apresentou o comprovante de vacina contra a doença.

Segundo o ex-empregado, a empresa criou um ranking de vendas, fixado em um painel onde ficava exposto o resultado de cada trabalhador.

A indenização foi fixada em R$ 210 mil, que representava 50 meses de salário do trabalhador falecido.