Publicador de Conteúdos e Mídias

Professor obtém adicional de hora extra por orientar trabalho de conclusão de curso

Além do adicional de 100% que deve incidir nas horas extras prestadas, a empresa deve pagar também os reflexos sobre verbas, como férias proporcionais e aviso-prévio

Trabalhador que alega ter sido obrigado a degustar medicamentos obtém indenização

Os desembargadores da Primeira Turma do TRT-9 entenderam que a empresa excedeu os limites do seu poder diretivo e consideraram a prática como ato ilícito

Trabalhadora obrigada a rezar o “Pai-Nosso” antes da jornada receberá indenização de R$ 10 mil

A ex-empregada alegou ainda que, desde o momento que comunicou sua gravidez, começou a sofrer mais perseguições

Mantida justa causa de bancária que falsificou notas para receber valores de seguradora

O banco, em sua defesa, argumentou que a seguradora fazia parte do mesmo grupo econômico e, portanto, a justa causa seria válida

TRT-2 reconhece vínculo de emprego entre trabalhadores e aplicativo de entrega

Para os magistrados, na relação entre a empresa e os profissionais, ficou provada a presença de todos os requisitos básicos que caracterizam o vínculo de emprego

Trabalhador com deficiência obtém prorrogação de estabilidade na pandemia

Pelo pacto, ele continuaria recebendo salários e assistência médica enquanto perdurasse o estado de pandemia, regulamentado pela Lei nº 14.020/2020

Clínica de imagens indenizará funcionária dispensada após diagnóstico de nódulo na mama

Além da indenização por danos morais, foram deferidas a indenização do período de afastamento e as verbas, como férias com terço constitucional, gratificação natalina e FGTS

Empresa deve reintegrar funcionário com deficiência por demiti-lo sem justa causa e não preencher cota legal

O empregado foi contratado como ajudante interno e, no decorrer do vínculo de trabalho, realizou um tratamento na coluna e ficou afastado pelo INSS por três anos

Motorista de ônibus será indenizado em R$ 10 mil por assaltos sofridos em Salvador (BA)

Ainda de acordo com o trabalhador, quando o empregador era avisado dos assaltos, apenas queria saber do valor perdido e de como faria a reposição do valor assaltado

Em ofensa racial por colega de trabalho, a responsabilidade do empregador é objetiva, diz TRT da 9ª Região (PR)

Processo foi julgado pela Terceira Turma 

Rodapé Responsável DCCSJT