Para desembargadores, profissional mudou várias vezes de versão do episódio nos depoimentos dados à justiça.

Segundo acórdão, ficou comprovado que episódio ocorreu com todos os empregados da empresa, portanto, não houve perseguição direcionada à empregada.

Para desembargadores, o acidente foi decorrente de fenômeno natural imprevisível e não há responsabilidade do empregador no episódio.

Desembargadores julgaram como válido contrato de prestação de serviços e consultoria em marketing celebrado entre a pessoa jurídica do autor e a empresa.

Para desembargadores, situação causou humilhação e não apenas um aborrecimento isolado à empregada.

Decisão é do TRT da 3ª Região (MG).   

Para desembargadores, fatos descritos no processo não configuraram constrangimento pessoal.

Para juíza, empresa não obedeceu procedimento administrativo e nem respeitou momento da pandemia de covid-19.

Incapacidade física do profissional foi constatada em perícia médica.

Profissional receberá R$ 5 mil por danos morais.