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TRT da 18ª Região (GO) mantém justa causa por ofensas homofóbicas no trabalho

O colegiado entendeu que ficou comprovada a prática de agressões verbais, pela funcionária, no ambiente laboral

Educadora física que trabalhou por seis anos como estagiária em academia tem vínculo de emprego reconhecido

Além do registro na carteira de trabalho, a trabalhadora terá direito ao FGTS e à multa de 40%, além de férias e todas as verbas rescisórias correspondentes ao período

Funcionário que publicou conteúdo ofensivo à empregadora em rede social tem justa causa mantida

O processo tratou ainda de acúmulo de função e litigância de má-fé, temas nos quais o empregado também saiu derrotado

Operadora de caixa que sofreu assédio sexual ganha ação trabalhista em Fortaleza (CE)

O estabelecimento foi condenado a pagar R$ 25 mil a título de dano moral e outras verbas trabalhistas.

Turma do TRT da 6ª Região (PE) nega vínculo empregatício entre entregador e aplicativo de entregas

Os desembargadores mantiveram a decisão da primeira instância, pela qual não ficou comprovada a subordinação jurídica entre o trabalhador e a empresa

Justiça do Trabalho no RS determina apreensão de bens de acusados de manter idoso em condições análogas à escravidão

As medidas são resultado de uma ação cautelar ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) perante a Vara do Trabalho de Santana do Livramento

Haitiano vítima de racismo e xenofobia em construtora de MG receberá R$ 40 mil

Do montante total da indenização, está incluído o valor de R$ 10 mil, em virtude de acidente de trabalho sofrido pelo trabalhador

Juiz em Arapiraca (AL) determina que empresa implante medidas direcionadas à saúde dos trabalhadores

A reclamada recusou-se a assinar Termo de Ajuste de Conduta com o MPT, além de descumprir medidas de segurança e saúde no ambiente laboral

TRT da 22ª Região (PI) divulga Edital para Concurso Público

O concurso público prevê 43 vagas, sendo 17 para nível superior e 26 para nível médio, além de cadastro reserva. 

Indeferida oitiva de testemunha que estava no mesmo ambiente físico que o autor durante audiência telepresencial

Na ação, o empregado requereu o reconhecimento da nulidade do seu pedido de demissão e a conversão da dispensa para sem justa causa

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