Notícias

Segunda sessão do CSJT em 2023 será nesta sexta-feira (24)

A sessão será nas modalidades virtual e presencial, sendo a sessão virtual de 16/3 a 23/3. O encontro presencial está previsto para às 9 horas, com transmissão no canal do CSJT no YouTube.

Câmara dos Deputados aprova PL que regulamenta o Conselho Superior da Justiça do Trabalho

A matéria segue para o Senado Federal e, caso não haja alterações de mérito, seguirá para sanção presidencial.

Justiça do Trabalho e MPT ampliam cooperação de dados em ações judiciais e investigações

O acordo de cooperação técnica tem o objetivo de ampliar o mapeamento e a disponibilidade de dados úteis a decisões em processos judiciais e a procedimentos de interesse coletivo.

Finalizada a correição ordinária no TRT da 1ª Região

Na sexta-feira (10), a ministra Dora Maria da Costa apresentou suas recomendações ao Tribunal.

“A um passo da solução” é o slogan da Semana Nacional da Conciliação Trabalhista 2023

A 7ª edição do evento será realizada de 22 a 26 de maio,  em todo o país.

Programa Trabalho Seguro da Justiça do Trabalho define tema do biênio e ajuste de metas

“Democracia e Diálogo Social como ferramentas para construção de meio ambiente de trabalho saudável e seguro” será o tema para 2023/2024 do programa.

Ouvidoria do CSJT/TST tem buscado padronização dos sistemas das ouvidorias na Justiça do Trabalho

Nos primeiros meses da nova gestão, a unidade também tem trabalhado para ampliar os canais de atendimento à sociedade.

Seminário Caminhos para a Efetividade da Execução Trabalhista será realizado nos dias 30 e 31 de maio

O evento é promovido pela Comissão Nacional de Efetividade da Execução Trabalhista (CNEET) em parceria com a Enamat.

Startups JT: inscrições para o programa estão abertas

O programa de inovação tem o objetivo de colher boas ideias de magistrados (as) e servidores (as) da Justiça do Trabalho.

Desigualdade salarial entre homens e mulheres evidencia discriminação de gênero no mercado de trabalho

Em cargos de gerência e direção, elas são mais penalizadas pela falta de isonomia salarial, mas prática é vedada pela legislação

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